El Gobierno sueco: Garantizar Tayyab se les permitió conservar su trabajo, su vida y su casa en Suecia

Tayyab ahora tiene cuatro semanas para abandonar el país

Startups y pequeñas empresas en Suecia y Los países Nórdicos han experimentado un increíble par de años en términos de la inversión y el crecimiento, y estas empresas están contribuyendo a que el futuro económico y el éxito en general de los países Nórdicos países más que nunca

Sin embargo, esto no ha sucedido de la noche a la mañana, una gran cantidad de personas se han puesto en un MONTÓN de trabajo duro para conseguir Suecia y los países Nórdicos en esta posición."Esta semana hemos recibido una carta de la Junta de inmigración de suecia.

Ellos han decidido deportar a Tayyab, uno de nuestros superestrella de los desarrolladores, junto con su esposa. Aun a riesgo de no ser capaz de entrar en el espacio Schengen.

Él ha tomado su Grado de Maestría en Ciencias de la computación e trabajado como desarrollador de software.

Hoy en día, a pesar de su corta edad, es uno de nuestros más valiosos talentos. Él vive en el centro de Estocolmo, junto con su esposa, paga sus impuestos y contribuye con el ambiente, incluido internacional de la cultura de que todos podemos disfrutar en la oficina. Entonces, ¿qué ha Tayyab hecho para merecer esta dura y abrupta decisión. Mentir acerca de sus antecedentes. Participar en las turbias actividades. No, de hecho él no hacer nada en absoluto: Su ex empleador puede haber hecho un pequeño formal de error. En resumen, Tayyab de pensiones de beneficios puede haber sido de dos puntos porcentuales por debajo del promedio de la industria (pero no por debajo de las de sus compañeros y jefes en el tiempo). Esto ha sido corregido en los atrasos por parte de su ex empleador. Así, un detalle microscópico para usted y para mí. Para el sueco Agencia de Migración, al parecer, los motivos para la expulsión de Tayyab.

DINAMO emplea sólo el mejor móvil que los desarrolladores de software.

Tayyab ha pasado más de tres años en Suecia

Puesto que no hay suficiente talento de cosecha propia, tenemos que buscar personas de todo el mundo.

Entre los a los desarrolladores en nuestra SEDE en el centro de Estocolmo, te encontrarás con gente de veinte y cinco países diferentes.

Necesitamos Tayyab, y también necesitamos más cualificados superior de talentos como Tayyab en nuestro país. En resumen, Tayyab es un activo. Él es un activo para nosotros, y él es un activo para este país. Entonces, ¿cómo puede la Junta de inmigración de suecia lo tratan como a él una responsabilidad, una carga que debe ser expulsado inmediatamente. En los últimos veinte años He empezado a seis empresas y emplean a más de personas. He pagado el impuesto de sociedades, el sueldo de los impuestos de valor añadido y de los impuestos, siempre con una sonrisa en mi cara. Ayer de que ha cambiado Yo entiendo que no son y deben ser las leyes y reglamentos. Pero este loco reacción a un menor formal de error que no fue cometido por Tayyab en sí mismo debe ser un muy severa interpretación de esas leyes. Si no, entonces nuestros problemas como país más grande de lo que me había imaginado. Usted no sólo están quitando nuestros mejores talentos de nosotros - usted también está tomando distancia de la unidad y de la capacidad para ejecutar las empresas, pagar impuestos, contratar a personas y aumentar la base impositiva. Por no hablar de lo que estás haciendo a un joven y a su esposa tratando de hacer una vida"Si los Gobiernos quieren Suecia y los países Nórdicos a ser un lugar donde las empresas pueden construir, a prosperar y crecer, entonces la gente como Tayyab son una parte vital de ese futuro. Pero lo que es más importante, Tayyab y su familia están a punto de tener a sus vidas de punta de boca abajo sobre un error administrativo.

Espero que usted tome el tiempo para firmar y compartir esta petición y hacer oír su voz con el fin de permitir Tayyab para mantener su trabajo, su vida y su casa en Suecia.

Suecia, que fueron desafiados a principios de este año para ser más amigable con los negocios por algunas de sus empresas más grandes. Entiendo que es un proceso largo, pero se podría dar un paso en la dirección correcta, aplicando un poco de sentido común a esta situación.