Esto puede lograrse a través de una nómina de proveedores
Existen reglas específicas para la nómina y los impuestos en Suecia, dependiendo de si los extranjeros y los suecos residentes que trabajanLas principales preocupaciones de una compañía extranjera que necesita para cumplir con las leyes de impuestos en Suecia: impuesto a la renta (IIT) para los empleados en Suecia, los costos de la seguridad social, impuesto sobre la nómina, impuesto sobre las ventas y la retención de impuestos. Un control remoto de la nómina de pago en Suecia es donde una empresa extranjera, es decir, una sociedad no residente, las nóminas de pago a un residente de los empleados en Suecia. La única opción para un no-residente de la compañía a la nómina de sus empleados (locales y extranjeros) en Suecia es el uso de un completo servicio de outsourcing como un GEO o FESCO que va a emplear y de la nómina de pago del personal en su nombre. En algunos casos, una compañía le registrar sus negocios en Suecia bajo una de las formas disponibles, (RO, WFOE o JV), pero prefiere tener otra empresa administrar su nómina. Es importante tener en cuenta que la empresa, como el Empleador de Registro, todavía es totalmente responsable por el cumplimiento con el empleo, la inmigración, los impuestos de nómina y reglamento. Pero los cálculos de nómina, pagos y solicitudes pueden ser subcontratados a la nómina de pago del proveedor. Las grandes empresas con un compromiso de Suecia desea, puede ejecutar su propio local de la nómina de todos los empleados, extranjeros y locales. Para ello, deberán completar la incorporación, registro de la empresa y, a continuación, contratar el personal necesario. Habrá una necesidad en el país de recursos humanos el personal que tenga la formación necesaria para gestionar un sueco de la nómina de pago, y puede cumplir con todos los impuestos, retenciones, y la nómina de los requisitos. Este enfoque conlleva importantes costo y requiere algunos conocimientos de empleo local y la nómina de los reglamentos. La empresa necesitará un local de la empresa de contabilidad y, potencialmente, un asesor legal para garantizar el pleno cumplimiento con el sueco leyes de empleo. Las empresas pueden externalizar el empleo y la nómina de su personal en Suecia a un GEO, como el Escudo de GEO. Esto es posible tanto para los trabajadores extranjeros y nacionales de suecia.
Este es el más fácil, más rápido y de manera más segura a la nómina de personal en Suecia.
Escudo de GEO gestiona todos los aspectos de la nómina para los trabajadores de Suecia, incluyendo los impuestos, retenciones, pagos a la seguridad social y otros requisitos legales.
Escudo de GEO se convierte en el Empleador de Registro y emplea el personal en nombre del cliente.
El personal son pagados mensualmente con los impuestos y de la seguridad social deducidos en la fuente y se paga a las autoridades locales. Escudo de GEO se factura el cliente mensualmente de la nómina de la fecha. La factura se compone del Costo Total de Empleo (salario Base de los Empleadores Contribuciones Estatutarias Adicionales legales contribuciones) y una comisión de Gestión. Escudo de GEO proporciona a los empleados con las boletas de pago. Personal de identidad corporativa número de beneficiario empleado está obligado, ya sea un sueco TIN (Número de Identificación Fiscal) o número de coordinación suministrados por la Agencia Tributaria.
Los contratos no tienen que ser por escrito, pero el Empleado de la Protección de la Ley establece que el empleador debe proporcionar al empleado con amplia información escrita sobre las condiciones de empleo en el plazo de un mes.
Información rutinas son fijados por el empleador y, a veces, en el Local de los Acuerdos con la unión. De la nómina de pago de impuestos se gravan a una tasa de. para los trabajadores autónomos, aunque esto puede variar a individuos menores de veintiséis o por encima de a fomentar una mayor participación de la fuerza laboral. Impuesto sobre las ventas es de veinte y cinco El IVA sueco está en conformidad con el IVA de la UE las directivas, a un ritmo de veinte y cinco. doce o seis pueden aplicar tarifas para algunos bienes y servicios tales como servicios de restaurante, obras de arte, libros y periódicos y el transporte público. Dividendos pagados a los suecos personas o empresas en general no están sujetos a ninguna retención en la fuente, sin embargo, los no residentes están sujetos a treinta de retención de impuestos de los pagos de dividendos. Suecia no retener impuestos sobre los intereses, regalías o ganancias de sucursales. La retención de impuestos sobre los dividendos por una compañía sueca a su padre extranjero de la empresa es reducido o eliminado en la mayoría de los tratados de doble tributación. La retención de impuestos sobre los dividendos realizados a una empresa extranjera es, sin embargo, también renunció según la legislación interna, si es hecha en acciones mantenidas por razones de negocios. Las acciones no cotizadas se considera siempre como mantenidos para propósitos de negocios. Citado acciones se consideran a cabo para fines de negocios, siempre que al menos el diez por ciento de las acciones están en manos de al menos un año. Otro de impuesto de timbre, sin impuestos de transferencia de existir. El impuesto de timbre tasas son veinticinco para la transferencia o la propiedad real y sitio de arrendamientos para las corporaciones, y. cinco de los individuos Si se trata de una transacción intragrupo, el impuesto de timbre puede ser diferida. Los no residentes empleados en Suecia, están gravados con una tarifa plana de veinte años. No suecos residentes empleadas por los no-empresas suecas están exentos del pago de cualquier impuesto sobre la renta, siempre que no pase más de días en Suecia durante un período de meses. De la nómina de pago de impuestos se gravan a una tasa de. cuarenta y dos por los empleadores, o para los trabajadores autónomos, aunque esto puede variar a individuos menores de veintiséis o por encima de a fomentar una mayor participación de la fuerza laboral. Impuesto sobre las ventas es de veinte y cinco El IVA sueco está en conformidad con el IVA de la UE las directivas, a un ritmo de veinte y cinco. doce o seis pueden aplicar tarifas para algunos bienes y servicios tales como servicios de restaurante, obras de arte, libros y periódicos y de transporte público.
Suecia no impone impuestos sobre los capitales
Dividendos pagados a los suecos personas o empresas en general no están sujetos a ninguna retención en la fuente, sin embargo, los no residentes están sujetos a treinta de retención de impuestos de los pagos de dividendos. Suecia no retener impuestos sobre los intereses, regalías o ganancias de sucursales. La retención de impuestos sobre los dividendos por una compañía sueca a su padre extranjero de la empresa es reducido o eliminado en la mayoría de los tratados de doble tributación. La retención de impuestos sobre los dividendos realizados a una empresa extranjera es, sin embargo, también renunció según la legislación interna, si es hecha en acciones mantenidas por razones de negocios. Las acciones no cotizadas se considera siempre como mantenidos para propósitos de negocios.
Citado acciones se consideran a cabo para fines de negocios, siempre que al menos el diez por ciento de las acciones están en manos de al menos un año.
El sistema puede ser complicado a veces, pero esencialmente para ser elegible para recibir cualquier prestaciones sociales, un sueco de identidad personal número debe ser adquirida por el sueco de la Agencia Tributaria, además del registro con la Agencia sueca de Seguro Social a menudo ser un requisito. Para asegurar la elegibilidad, inscripción debe ser realizada tan pronto como sea posible después de su llegada a Suecia. El empleado necesita una cuenta de banco como el procedimiento estándar consiste en el pago de los salarios a través de transferencia electrónica, muy rara vez con dinero en efectivo. Si la cuenta bancaria es desconocida, la que se realice el pago con una orden de dinero desde el banco. Por lo general, un costo adicional de cargo a dinero en efectivo para el empleado.
El pago frecuencias que pueden ser procesados en forma adicional a la habitual mensual de las nóminas de pago de dos semanas de salario y las regulaciones especiales para los marineros.
El más común de la fecha de pago es el en base mensual, pero puede diferir entre las empresas y los Colectivos y corbata-en los acuerdos. No existe el derecho legal a una nómina, pero es la costumbre de problema. Colectiva y de tie-in se podrán establecer acuerdos que requieren que las nóminas de pago, de ser emitido sueco salarios mínimos no están regulados por la ley, pero sujeto a la negociación entre empresarios y sindicatos, y forma parte de los convenios colectivos de Trabajo de los días y horas son regulados por Las Horas de Trabajo Ley, con la Colectiva y la corbata-en los acuerdos Protegido revelaciones - Revelaciones de información en relación con las obligaciones legales, de salud, de seguridad, etc. Protección contra el sufrimiento, en detrimento de el empleo de Un empleado tiene el derecho a no ser sometido a cualquier perjuicio por cualquier acto, o cualquier deliberada omisión, por parte de su empleador por diversos motivos.
Los empleados tienen el derecho a tener tiempo libre del trabajo depende de la razón por la ausencia.
Debido a las diferentes leyes con Colectivos y corbata-en los acuerdos que se regula, en el momento en que se paga o no se paga. Todos los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo por el siguiente: Todos los empleados son capacitados para obtener Legal de Pago por enfermedad, desde el primer día de trabajo, con el reglamento especial si el período de trabajo es de menos de un mes. El primer día de la enfermedad es de esperar un día y el empleado no recibe ningún pago por enfermedad. El empleador es responsable por el costo de las dos primeras semanas. Después de los catorce días, el empleado recibe prestaciones de enfermedad de la Agencia sueca de Seguro Social, pero los empleadores a menudo tienen obligaciones adicionales debido a la Colectiva y la corbata-en los acuerdos que regula. Esta cuestión está regulada en varios relacionados con el empleo leyes y es un asunto complejo. El derecho básico es que un empleo es de carácter indefinido, por lo que emplear temporalmente debe quedar claro a partir de un acuerdo por escrito con el fin de aplicar. Se requiere un aviso previo a ser dado a un empleador para rescindir el contrato de empleo de una persona que ha sido continuamente empleo a más de doce meses durante un tre-año-período de tiempo largo.
Los contratos sólo puede ser resuelto por el empleador cuando hay una causa razonable para el despido.
Los empleadores deben dar el aviso correspondiente a la cantidad de tiempo que el empleado ha estado trabajando durante el período de preaviso el trabajador tiene derecho a recibir todos los beneficios de empleo debido a que durante su período ordinario de empleo. Los contratos de plazo fijo final en una fecha específica o en la realización de una tarea. Estos contratos pueden durar un máximo de dos años, dentro de un período de cinco años, después de que el empleo se convierte en indefinido. Periodos de prueba puede ser incluido en el inicio de un contrato de trabajo, y, si el empleado o el empleador desea terminar el empleo, el aviso debe ser dado antes o después del vencimiento del periodo de prueba.
